|
Copyright © SerwisKadrowego.pl
|
|
Ćwiczenie 1
Obliczanie wyn. w przypadku zmiany pensji i
wymiaru etatu w trakcie miesiąca oraz dwóch różnych rodzajów nieobecności
35-letni pracownik (zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy - praca
po 8 godz. dziennie od pon. do pt.) do 19 marca 2023 r. pracował na pełnym
etacie za wynagrodzeniem wynoszącym 5500 zł brutto. Od 20 marca obniżono mu o
połowę wymiar etatu i pensję do poziomu 2900 zł brutto. W marcu dodatkowo był
on nieobecny w pracy:
- w okresie od 3 do 8 marca z powodu choroby, za co przysługiwało mu wyn.
chorobowe,
- w okresie od 16 do 22 marca z powodu urlopu bezpłatnego.
Ile w opisanych okolicznościach powinna wynieść marcowa pensja
brutto za przepracowaną część miesiąca?
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pola w
poniższej tabeli
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć
przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę wyn. należnego za okres od początku m-ca do dnia
poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę wyn. należnego za okres od dnia zmiany warunków
zatrudnienia do końca m-ca
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę potrącenia wynagrodzenia za nieobecność, za
którą przysługuje świadczenie chorobowe
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz kwotę potrącenia za nieobecność, za którą brak jest prawa
do wynagrodzenia i świadczenia chorobowego (np. urlop bezpłatny, wychowawczy
lub NN)
|
|
|
|
|
| |
|
wpisz finalną kwotę wyn. brutto za przepracowaną część miesiąca
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator
|
Poniżej
sprawdzenie Twoich wyliczeń
|
| |
Kwota wynagrodzenia należnego za okres od
początku m-ca do dnia poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia
|
|
|
5500 zł : 184
godz. czasu nominalnego ustalonego dla pełnego etatu zgodnie z art. 130 KP =
29,89 zł × 104 godz. do przepracowania w okresie od początku m-ca do dnia
poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia = 3108,56 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Kwota wynagrodzenia należnego za okres od
dnia zmiany warunków zatrudnienia do końca m-ca
|
|
|
2900 zł : 92
godz. czasu nominalnego ustalonego dla 1/2 etatu zgodnie z art. 130 KP =
31,52 zł × 40 godz. do przepracowania w okresie od dnia zmiany warunków
zatrudnienia do końca m-ca = 1260,8 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Łączna kwota wynagrodzenia brutto za okres przed i po zmianie
warunków zatrudnienia (przed potrąceniem za okresy absencji)
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Kwota potrącenia wynagrodzenia za ww. nieobecność, za którą
przysługuje świadczenie chorobowe
|
|
|
5500 zł : 30 = 183,33 zł × 3 dni
= 549,99 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Kwota potrącenia za nieobecność, za którą brak jest prawa do
wynagrodzenia i świadczenia chorobowego (np. urlop bezpłatny, wychowawczy lub
NN)
|
|
|
5500 zł : 184 godz. czasu
nominalnego ustalonego dla 1/1 etatu zgodnie z art. 130 KP = 29,89 zł × 16
godz. nieobecności czyli godz. do przepracowania w okresie: 16.3 - 19.3 =
478,24 zł
2900 zł : 92 godz. czasu nominalnego ustalonego dla 1/2 etatu zgodnie z
art. 130 KP = 31,52 zł × 12 godz. nieobecności czyli godz. do przepracowania
w okresie: 20.3 - 22.3 = 378,24 zł;
478,24 zł + 378,24 zł = 856,48 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Finalna kwota wynagrodzenia za
przepracowaną część miesiąca (po uwzględnieniu
ww. zmian w warunkach zatrudnienia oraz powyższych absencji)
|
|
|
4369,36 zł - 549,99 zł - 856,48
zł = 2962,89 zł
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|